在党建工作标杆院系建设中，人工智能与自动化学院不断强化党建引领，牢守为党育人、为国育才的办学初心，落实党管人才的主体责任，全面加强人才队伍建设，从“选才、育才、惜才、爱才”四方面工作入手，以建设一流师资队伍为目标，实施“智控英才”强师计划，创建“选得准、育得成、用得好、留得住”特色鲜明的人才发展新局面。

一、坚持党建引领，做好人才规划工作

在“建设教育强国、科技强国和人才强国”战略部署和“人才强校”的总要求的指引下，学院党委立足学院实际，对标兄弟高校，统领人才队伍建设总体规划，科学制定人才战略目标。

坚持充分调研，布局人才发展方向。学院党委组织班子成员和高层次人才队伍对标国内外高校，全面对比梳理各自的研究特色和人才现状，凝练学院的主攻方向为计算智能与算法、智能感知与认知、智能控制与决策，围绕国家需求和学院学术特色在相应方向布局人才发展点。

坚持多元发展，拓展人才发展路径。紧紧围绕“立德树人”根本任务，开展“智控卓越”科学研究的目标，坚持“破五唯”的教师评价要求，以人才特色鲜明为基调，制定国家重大需求、国家战略任务和学术贡献为牵引的不同发展路径，匹配不同的资源促进人才发展。例如，张海涛按照国家重大需求、无人艇大项目团队的发展方式成长为杰青，白翔按照学术卓越和人才培养贡献的发展方式成长为杰青，颜露新按照服务国家战略任务的发展方式成长为国防卓青。

坚持人才标准，科学制定发展目标。在全院营造“人人皆可为人才”的氛围，以人才标准制定自身发展目标，提高师资的整体水平，扩大国家人才候选基数，科学制定学院人才发展数量目标。

二、坚持德才兼备，做好人才选育工作

“聚天下英才而用之”要求学院党委要有广阔的人才工作视野，坚持德才兼备，引育结合，促进人才的成长。

厚植育人环境，用心优选人才苗子。在学院党委领导下，成立人才工作小组、学术委员会甄选有潜力重点发展对象，根据其个人特点制定发展方案。严格青年教师年终述职，考察其发展潜力，动态调整学院人才重点培养梯队。选聘德才兼备的教授，担任青年人才成长导师，为人才成长保驾护航。

以才引才，真情实境吸引人才。以北美、亚太、欧洲等区域为基础，成立海外招才小组，积极拓展海外招聘专场活动，在全球挖掘一流人才。坚持学院文化和人才质量相统一原则，敢于同世界一流大学同台竞技。优化学院结构，对符合学院引进标准的候选人，形成学院-团队-人才跟踪动员机制，多维度吸引人才。

推行青智漾工程，全面扶助青年发展。按照政治挂帅、教学优良、科研突出的要求对青年教师开展培训帮扶。成立青年教师教学助力团、青年教师科研助力团、青年教师研究生培养助力团、青年教师影响力助力团、青年教师综合后援团等，全面发展青年教师的综合能力。

三、优化工作机制，搭建人才成才舞台

学院党委贯彻以博大胸怀接纳天下英才的原则，从激发人才的积极性、创造性出发，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的激励机制与环境。

牵头重点任务，给人才压担子。年度发展任务由人才牵头组织攻坚克难，发挥人才在事业发展的火车头作用。杰青张海涛成功申报教育部工程研究中心，杰青白翔成功完成湖北省工程研究中心组建，青年人才伍冬睿主攻学院国际组织服务、入选IEEE Fellow，青年人才夏天组织获批智能医学工程本科专业。

重业绩实效，按贡献给奖励。制定关键的高质量贡献奖励计划，学院年终总结高规格奖励人才的学科建设、人才培养和科研等方面的贡献。落实科研奖励、重大科研项目和人才培养等招生指标奖励政策和奖金奖励。因实现学生创新创业中“互联网+”金奖的突破，奖励白翔团队二十万元奖金。

宣传先锋模范，营造良好风尚。以“AIA·卓越育人”为品牌，加大教书育人、科技创新等先进典型的选树、宣传力度，发挥先进典型的示范引领作用。国防卓青颜露新入选校师德先进个人，青年人才伍冬睿发挥党建“双带头人”作用、入选湖北省优秀共产党员和湖北省青年五四奖章。

四、夯实组织保障，做好人才服务工作

学院党委充分尊重人才成长规律，将党建与学科建设深度融合，在基层党务中做好人才的培养和服务，凝聚发展强大动力。

搭建一流平台，提供施展空间。人才快速成长对一流学科科研平台有着迫切的需求，学院抓住一切机会建设本领域的高能级科研平台。2022年，完成全国重点实验室升格重组，获批教育部工程研究中心和湖北省工程研究中心，牵头新建4个校企联合研究中心。

保障资源配置，提供发展机会。青年人才进校以省部一等奖为标准，制定个人5年发展规划，优势团队以国家奖为标准，以奖种划分赛道，制定团队10年发展规划。以规划配资源，在科研资金、招生指标和团队建设方面给与支持，保障人才的发展动力。

营造温暖环境，提供人文关怀。建立关怀人才服务快速反应队伍与机制，形成院领导联系人才工作机制。倾情付出关心人才，千方百计地解决人才工作和生活中的实际困难，提供工作指南、加强生活关怀、协调部门关心，使人才真正感受到学校温暖，对学院付出真感情。

创建工作开展以来，学院多渠道、多层次培养人才、引进人才，取得显著成效。4名教师入选国家高层次人才，2名教师入选国家青年人才，1名教师入选IEEE Fellow，1名教师入选中国科协青年人才托举工程项目，2名教师分别入选湖北省百人计划和楚天学子计划项目。