关于印发《华中科技大学中层干部年度考核工作规定(试行)》的通知
发布时间: 2007-09-10

全校各单位:
    《华中科技大学中层干部年度考核工作规定(试行)》已于11月4日校党委常委会研究通过,现予以印发,请遵照执行。
 

                                          中共华中科技大学委员会
                                          二OO六年十一月二十一日



                    华中科技大学中层干部年度考核工作规定(试行)
            
                                 第一章 总 则
    第一条  为了科学地评价中层干部履行岗位职责及完成组织目标情况,引导中层干部树立岗位意识和责任意识、提高工作实绩和管理水平,促进干部队伍的思想建设、能力建设、作风建设,推动我校快速、健康、和谐发展,现根据有关文件精神,结合学校实际,制定本规定。
    第二条  考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部,遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、综合评定原则。
    第三条  本规定适用于对全校中层正副职干部的年度管理工作考核。对中层干部的试用期考核及领导班子的届中、届满考核可参考本规定。
    第四条  中层干部年度考核结合干部述职述廉、各单位年度工作考核同时进行。
                                第二章 考核的组织和领导
    第五条 干部考核工作由校党委统一领导。成立校中层干部年度考核工作领导小组,党委书记、校长任组长,分管组织、人事工作的校领导任副组长,成员由学校办公室、组织部、纪委监察处、人事处、教务处、科技处、研究生院、学生工作(部)处、财务处、工会等部门负责人组成。领导小组下设校干部考核工作办公室(设在党委组织部),负责具体的组织、协调工作。
    第六条 对机关部处主要负责人、二级单位党政主要负责人(以下简称各单位主要负责人)的考核,由学校考核工作领导小组负责组织实施;校党委委托各机关部处、二级单位党组织对其他中层干部进行考核。
    第七条 各机关部处和二级单位成立干部考核小组,负责本单位干部考核工作的具体实施。各单位干部考核小组由党政主要负责人、工会负责人等人员组成。
                                第三章 考核内容及考核办法
    第八条  考核内容包括思想政治素质与道德品质(20分)、组织领导能力与工作实绩(50分)、领导作风与廉政建设(30分)共三个项目、十个细目、三十个考核要点组成,总分100分。具体考核指标详见《华中科技大学中层干部年度考核测评表》(附件1)。
    第九条  对中层干部的年度考核,采取综合加权测评的办法进行。综合测评结果由群众测评(分值为A)、主管领导测评(分值为B)两部分组成。参加测评人员均应填写《华中科技大学中层干部年度考核测评表》。
    第十条  中层干部的综合测评分为群众测评与主管领导测评结果的加权平均值。两项测评对应的权重分别为0.6和0.4;其综合测评结果G=A×0.6+B×0.4。
                               第四章 考核程序及等级评定
    第十一条  中层干部年度考核工作按照以下步骤进行:
    (一)发布考核通知
    校党委每年12月上旬发布考核通知。
    (二)中层干部自我测评和自我总结
    中层干部根据学校年度工作要点、本单位年度工作计划和个人岗位职责,如实填写《华中科技大学中层干部年度考核表》(附件2),进行自我测评和总结。
    (三)召开述职述廉会议,组织群众测评
    1.各单位干部考核小组负责组织中层干部的述职述廉会及测评工作。
    2.各单位按要求在一定范围内组织中层干部述学、述职、述廉,回答提问,组织与会代表当场填写《华中科技大学中层干部年度考核测评表》;中层干部述职述廉应围绕年度考核表中填写的履行岗位职责情况进行。
    3.考核组将各单位主要负责人的群众测评表当场封存,会后送交校干部考核工作办公室;其它干部的测评表由各单位负责统计。
    4.参加中层干部述职述廉会议的群众应具有广泛代表性。机关部处组织的述职述廉会议原则上应有全体职员及有关服务对象参加;二级单位组织的述职述廉会议原则上应有党政领导班子成员、工会主席、各教工(党总支)党支部书记、各教研实体负责人、机关各科室负责人、教职工代表、学生代表等人员参加。
    5.校中层干部年度考核工作领导小组将根据工作需要,组织各二级单位和校机关部处对年度工作相互测评,测评结果作为确定各单位主要负责人考核等级的重要依据。
    6.校中层干部年度考核工作领导小组可根据工作需要,派考核组主持有关单位的述职述廉会议。
    (四)上下级沟通
    各单位主要负责人应将个人履行岗位职责的总结上报分管校领导;其他中层干部应将个人履行岗位职责总结上报本单位党政主要负责人。上级干部要通过适当的方式与下级进行沟通,了解年度工作绩效,并给予指导。
    (五)主管领导测评
    各单位主要负责人由分管校领导或对口联系的校党委常委测评;其他中层干部由各单位主要负责人测评,若有党政两名主要负责人测评,则取平均分。
    (六)组织鉴定
    各单位干部考核小组综合一年来中层干部的现实表现、测评结果,对干部的年度表现作出组织鉴定并填入干部年度考核表。
    (七)数据汇总和情况反映
    1.各单位主要负责人的测评结果、建议等级由校干部考核工作办公室填写;其他中层干部的测评结果、建议等级由各单位干部考核小组填写。
    2.广大干部群众对中层干部的意见和建议,可直接向校考核工作办公室反映,也可由各级工会、教代会汇总意见后向上反映。
    (八)提出建议等级
    1.考核等级分为"优秀、称职、基本称职、不称职"。
    2.各单位主要负责人的评优比例原则上不超过总数的25%;其他中层干部评优占所在单位教职工评优指标,由校人事处对评优名额进行控制。
    3.各单位干部考核小组应根据中层干部的综合测评结果,按照分数高低顺序提出建议考核等级。
    4.各考核组在提出建议等级时,应参考干部的自我测评和总结,以及群众测评的优秀率、称职率、基本称职率、不称职率,进行客观分析。
    5.在教学、科研、学科建设、医疗、后勤、产业或管理等岗位上作出突出贡献的,可以建议评定为"优秀"。
    6.有下列情况之一者,经各考核组考核认定,应建议评定为"不称职":
    ①综合测评分在50分(含50分)以下,或30%的群众测评分在40分(含40分)以下的;
    ②思想政治素质和个人作风方面存在突出问题的;
    ③组织领导能力和工作实绩差,不能胜任现职岗位工作的;
    ④在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结的;
    ⑤有以权谋私行为,存在不廉洁问题的;
    ⑥工作不负责任,给学校的事业造成较大损失的;
    ⑦违法犯罪,受到党纪国法处分的;
    ⑧未认真履行保密职责,造成严重泄密隐患或发生泄密事件的;
    ⑨其它群众反映强烈的问题,经调查属实的。
    (九)确定评定等级
    1.各单位主要负责人的考核等级由校党委常委会讨论确定;其他中层干部的考核等级,由各单位干部考核小组提出,报校党委审批。
    2.确定各单位主要负责人考核等级时,应对本单位历年工作进行纵向比较,全面分析;同时,按照单位性质和规模相近的原则,将各单位归类,进行横向比较。
    (十)公示
    将全校中层干部评优名单在校园网上公示一周。
    (十一)反馈结果与归档
    校干部考核工作办公室负责将考核结果反馈给有关单位及当事人,并将所有中层干部的评定意见和评定等级填入《华中科技大学中层干部年度考核表》,加盖公章后存档。
                                第五章 考核奖惩及其它
    第十二条  年度考核结果作为领导班子调整、中层干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。
    第十三条  年度考核被确定为"优秀"的,校党委颁发荣誉证书。
    第十四条  年度考核被确定为"基本称职"的,经调查核实后,通过函询或谈话的方式对其进行警示和劝勉,限期改正。
    第十五条  年度考核被确定为"不称职"的,根据有关规定给予免职、责令辞职或降职处理,或另行分配适当工作。
    第十六条  年度考核被确定为"优秀"或"基本称职"的,学校分别给予一定的经济奖励或惩罚,奖惩措施另行规定。
    第十七条  对兼职中层干部,主要考核其管理工作。兼职干部退出领导岗位后,在完成基本工作量的前提下,两年内可以不参加业务考核,考核等级视为合格。
                               第六章 考核的纪律与监督
    第十八条  加强对考核工作的监督检查,坚持公道正派、实事求是,防止考核中的形式主义。
    第十九条  考核对象要正确对待组织考核,如实汇报工作和思想,客观公正地反映情况,虚心诚恳地接受群众评议,积极主动地配合考核部门履行自己的职责和义务。
    第二十条  为了严肃考核纪律,参加考核人员和考核对象必须做到:不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实,弄虚作假;不准违背考核工作程序,搞非组织活动,干扰或妨碍考核工作正常进行;不准对反映问题的人员打击报复;不准泄露考核过程中应当保密的信息。
    第二十一条  对考核工作中违反规定的,视其情节轻重,分别给予批评教育、党纪政纪处分;造成考核结果失实的,宣布考核无效。
    第二十二条 考核对象对考核结果不服的,可向校考核工作领导小组提请复核;校考核工作领导小组应在接到申请后一个月内进行调查核实,并向当事人反馈核实结果。
                               第七章  附 则
    第二十三条  本规定自发布之日起施行,如过去规定与本规定不符合的,按本规定执行。
    第二十四条  本规定解释权归华中科技大学党委组织部。

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