中共华中科技大学委员会关于印发《关于对党员领导干部函询的暂行办法》等三个文件的通知
发布时间: 2007-09-11

各基层党委、党总支、直属党支部:
    为贯彻执行中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,结合我校实际,现将校党委制定的《中共华中科技大学委员会关于对党员领导干部函询的暂行办法》、《中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》、《中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部述职述廉工作制度的办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

附件:

    1.中共华中科技大学委员会关于对党员领导干部函询的暂行办法
    2.中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法
    3.中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部述职述廉工作制度的办法

                           

                              二○○六年十月十六日

 

 

 

附件1:

中共华中科技大学委员会关于对党员领导干部函询的暂行办法

   第一条 为了加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,并结合我校实际,制定本办法。
   第二条 本办法适用于校党委管理的中层正副职党员领导干部。其他非中共党员中层正副职领导干部,参照本办法。
   第三条 校纪委、校党委组织部按照工作职责具体组织函询的实施。
   第四条 校纪委、校党委组织部针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题,可以书面形式对被反映的领导干部进行函询。
   第五条 对领导干部进行函询,须按照干部管理权限,严格履行审批程序。由校纪委、校党委组织部提出意见,在征得校党委分管组织、纪检工作的领导同意后进行函询。
   第六条 领导干部在收到函询的15个工作日内,应当作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复,应当及时说明理由。对所函询问题回复未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。
   第七条 领导干部接受组织函询,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,视情节轻重,给予批评教育、组织处理或纪律处分。
   第八条 领导干部的回复组织函询材料,由校纪委、校党委组织部分别留存。有关函询结果及相关情况,校纪委、校党委组织部应定期相互通报。
   第九条 对领导干部进行的函询内容及回复,有关工作人员应严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。
   第十条 各二级单位党组织按照干部管理权限,对其他党员干部需要进行函询的,参照本办法执行。
   第十一条 本办法由校纪委、校党委组织部负责解释。
   第十二条 本办法自发布之日起执行。

附件2

中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法

第一章 总 则

   第一条 为了加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,结合我校实际,制定本办法。
   第二条 本办法适用于校党委管理的全校中层正副职党员领导干部。非中共党员中层正副职领导干部,参照本办法。
   第三条 校党委组织部、校纪委按照工作职责,负责本办法的组织实施

第二章 任职与廉政谈话


   第四条 凡新任(含提任、转任、调任、连任)的领导干部,经校党委常委会讨论通过后,由校党委有关领导及组织部对其进行任职谈话,并在任职后一年内接受廉政专题谈话或培训。
   第五条 对二级单位党政领导班子成员的廉政谈话,由校党委组织部和校纪委共同组织实施。
   第六条 参加廉政谈话的领导干部应同时向校党委签订“廉政承诺书”。承诺书一式三份,一份本人保留,一份存校党委组织部,一份存校纪委。
   第七条 廉政谈话方式可按校机关部处、院系所、直属附属单位分别集中进行,或以个别谈话方式进行,也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。


第三章 日常谈话


   第八条 校党委常委及校党委组织部、校纪委负责人,应定期或不定期与机关部处及二级单位领导干部进行日常谈话。
   第九条 日常谈话主要内容为:
(一)贯彻执行党的路线方针政策及校党委重要决策部署的情况;
(二)坚持民主集中制、党政主要负责人相互配合、领导班子团结合作的情况;
(三)落实《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况;
(四)贯彻我校《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律有关规定的情况;
(五)其它需要沟通交流的情况。
   第十条 日常谈话根据工作需要,由校党委负责人及相关部门负责人负责实施,或结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行;也可根据领导干部本人要求单独谈话。

第四章 诫勉谈话


   第十一条 诫勉谈话是指党组织对出现苗头性问题的领导干部及时进行告诫劝勉、批评教育,促其在一定时期内改正。
   第十二条 党员领导干部有下列情况之一,又不够党纪政纪处分或组织处理的,应当对其进行诫勉谈话:
(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和校党委决议、决定以及工作部署不力;
(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;
(三)不认真履行岗位职责或执行党风廉政建设责任制,给工作造成一定损失;
(四)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;
(五)不严格遵守廉洁自律规定,或铺张浪费,造成不良影响;
(六)经济责任审计中发现需要提醒注意或纠正的问题;
(七)存在其他需要诫勉的问题。
   第十三条 校党委组织部、校纪委发现领导干部存在上述问题后,在初步核实的基础上,研究提出对其实施诫勉谈话的意见,报校党委分管领导。校党委分管领导按照分工实施诫勉谈话,校党委组织部、校纪委协助。经校党委分管领导授权或根据需要,校党委组织部、校纪委也可直接安排诫勉谈话。
   第十四条 诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,要求其提出改正措施。
   第十五条 诫勉谈话以个别方式进行。诫勉谈话时,应作书面记录,经过谈话对象本人核实后,由校党委组织部、校纪委分别留存。
   第十六条 诫勉谈话后,校党委组织部、校纪委可采取一定方式,对诫勉谈话对象的改正情况进行追踪了解。对于没有改正或者改正不明显的,予以批评教育并督促改正,或报校党委对其进行组织处理。

第五章 附 则


   第十七条 对全校各机关部处及二级单位内设机构负责人的谈话,按照干部管理权限,由主管部门或所在单位领导参照本办法执行。
   第十八条 本办法由校党委组织部、校纪委负责解释。
   第十九条 本办法自发布之日起施行。

附件3:

中共华中科技大学委员会关于建立健全党员领导干部述职述廉工作制度的办法 

   第一条 为了加强对党员领导干部的管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中央纪委、中央组织部关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,结合我校实际,制定本办法。
   第二条 本办法适用于校党委管理的中层正副职党员领导干部。其他非中共党员中层正副职领导干部,参照本办法。
   第三条 校党委负责中层正副职领导干部述职述廉工作的组织实施。
   第四条 述职述廉的主要内容是:学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观情况,执行党的路线方针政策、办人民满意的大学情况,执行民主集中制情况,履行岗位职责和党风廉政建设责任情况,遵守廉洁从政规定情况,带头践行社会主义荣辱观情况,参加师德校风建设情况,存在的突出问题和改正措施,其他需要说明的情况。
   第五条 述职述廉工作结合各二级单位领导班子、各机关部处领导班子的民主生活会进行。中层正副职领导干部的年终考核结合述职述廉工作一并进行。
   各单位可以从实际出发,适当扩大参加述职述廉会议的人员范围。
   第六条 在述职述廉前,各基层党组织要逐级广泛征求干部群众对领导班子成员的意见,领导干部本人也要通过谈心等形式,充分听取意见。述职述廉后,结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。群众意见和年度考核结果由领导班子主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的反馈,由上一级纪律部门和组织部门负责进行。
   第七条 各单位于本单位的述职述廉工作结束后一周内,将述职述廉工作总结上报上一级党组织,并分别抄送上一级纪律部门和组织部门。
   第八条 纪律部门和组织部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。要派人参加述职述廉会议,了解有关情况。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题,以及对存在的突出问题不认真改正的,根据校党委意见,对其进行诫勉谈话,情节严重的给予组织处理。
   第九条 在校内不同单位和部门中担任两个以上领导职务的党员干部,分别在任职单位领导班子的民主生活会上述职述廉。
   第十条 全校各机关部处及二级单位内设机构负责人的述职述廉工作,由各单位根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和本办法,并结合各单位实际情况,制定实施办法。
   第十一条 本办法由校党委组织部、校纪委负责解释。

   第十二条 本办法自发布之日起施行。 

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