2010年组织工作、党校工作要点
发布时间: 2010-03-31

 2010年组织工作、党校工作要点

 
2010年我校组织工作、党校工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七届四中全会和第十八次全国高校党建工作会议精神,以领导班子建设为重点,以基层组织建设为基础,全面巩固深化学习实践活动成果,着力提高党员干部的党性修养和科学发展能力,着力增强党组织的凝聚力创造力战斗力,着力提高学校党建科学化水平,为促进学校科学发展、和谐稳定提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、深入贯彻十七届四中全会精神,进一步加强和改进我校基层党组织建设和党员队伍建设。
1、积极推进和组织学习实践活动“回头看”。对照《中共华中科技大学委员会整改落实方案》,在全校开展一次学习实践活动“回头看”,对学校及各二级单位学习实践活动整改落实情况进行全面检查,对学习实践活动的群众反映进行调研,确保我校学习实践活动取得实效。
2、进一步探索增强基层党组织活力的有效形式。以增强党支部活力为重点,创新党支部工作形式,拓宽党支部工作渠道,丰富党支部工作内容,充分发挥党支部和广大党员在师德师风建设、学风建设、师生心理疏导、帮助毕业生就业、维护校园稳定等学校重点任务中的战斗堡垒和带头作用;规范党支部组织生活会制度,制订《中共华中科技大学委员会2010年党内组织生活指导意见》;在广泛深入调研的基础上,出台《中共华中科技大学委员会关于进一步加强党支部建设的意见》。
3、进一步深入实施“党旗领航工程”。深入学习贯彻习近平同志视察我校时重要讲话精神,总结“党旗领航工程”开展以来的经验与成果,进一步扩大覆盖面,丰富活动内容,创新活动形式。把党旗领航工程与学风教风建设结合起来,与增强基层党组织活力结合起来,努力培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
4、积极推进基层党建工作信息化进程。充分运用现代信息传播手段开展党建工作,通过创建党建网站,开办网上党校等形式,拓宽党建工作渠道;通过建立党总支书记信箱、党支部书记博客、党总支书记QQ群、党支部QQ群等新兴网络传播手段,丰富党建工作载体;通过建立党员信息库、党支部书记信息库等基础信息建设,进一步完善基层党建工作信息;积极建好、用好、管好网上各类平台,牢牢占领网上党建工作阵地。
5、建立健全基层党建工作目标责任考评细则。根据《湖北省普通高等学校党建工作评估指标体系》的评估要素和评估要求,按照“抓基层、打基础、建机制,上水平、促创新,增活力”的目标,结合我校基层党建工作的实际情况,出台《中共华中科技大学委员会基层党建工作目标责任考评细则》,进一步规范基层党建工作的任务、目标、责任。
6、进一步探索党员在校园社区发挥作用的机制。继续推动教职工党员单位、社区双重登记工作。依托华中科技大学社区心理咨询服务中心、法律服务中心和社会工作服务中心,进一步壮大党员志愿者服务队,进一步完善社区关爱服务体系,推动党的影响力进社区。
7、积极开展争先创优活动。以“七一”评先表彰为契机,认真挖掘和总结基层党组织在党建工作创新、特色党日等方面的突出经验,评选出一批事迹突出的优秀党务工作者、优秀共产党员、“立德树人”典范,通过校内外媒体大力宣传,进一步发挥典型引路作用,营造以改革创新精神加强学校党建的浓厚氛围。
8、加强基层党建调查研究。学校设置党建研究课题,面向全校基层党组织举行课题招标,深入探讨研究学校党建工作中存在的问题,提高我校党建科学化水平。
9、规范二级党组织设置。根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定,结合我校实际情况,出台《中共华中科技大学委员会二级党组织设置规范》,逐步规范二级党组织设置。
10、深入推进“城乡互联、结对共建”活动。根据省委组织部、省委高校工委的部署,积极与丹江口市、孝昌县小河镇鹏程村、嘉鱼县潘家湾镇潘家湾村、大冶市茗山乡边街村开展对口支援、结对共建工作。
二、进一步深化干部人事制度改革,健全干部选拔任用和管理机制,切实加强领导班子和干部队伍建设。
11、推进学习型领导班子建设,加强中层领导班子思想政治建设、能力建设。通过干部集中学习、专题辅导、务虚研讨等方式,推动中层领导班子学习实践科学发展观,坚持中国特色社会主义核心价值体系,努力按照高校办学规律指导实践。推动中层领导班子完善民主生活会、中心组学习会、重大发展问题务虚研讨会、本学科本领域前沿知识学习会、班子调查研究等制度,加强思想政治建设和能力建设,提高推动科学发展和维护稳定和谐的能力。对各单位上述会议,组织部今年将派人至少参加一次。
12、积极稳妥地推进我校选人用人制度改革。按照中央关于《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的总体部署,制定相应的实施意见。制定我校干部选拔任用的实施细则,规范干部选任工作流程,健全干部选拔任用提名制度,进一步完善民主推荐、民主测评等办法。健全干部任用前征求纪委监察、统战、审计等部门意见的制度,进一步扩大民主、增强干部工作透明度。
13、建立健全干部考核评价和干部考察制度。在2009年度考核工作的基础上,制定《华中科技大学中层领导班子和领导干部年度考核办法》,继续探索以院系教职员工为评价主体的对机关和直属附属单位领导班子和领导干部的考核办法,加强考核结果的运用,将考核结果与干部调配和奖惩相结合。努力将平时考核、年度考核和换届考察、任职考察有机结合。坚持德才兼备、以德为先,探索干部的德才考察办法,努力形成正确的用人导向,进一步提高选人用人公信度。
14、完善干部管理和干部监督工作的规章制度。根据中央有关文件精神,制定《中共华中科技大学委员会关于从严管理干部的实施办法》、《华中科技大学中层党员领导干部责任追究办法》、《华中科技大学中层党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》。会同有关部门规范干部因公出国(境)的管理办法,完善政治审查流程,探索干部因私出国(境)管理办法。完善中层干部送任流程、干部任免发文流程等规定。探索与中层干部谈心谈话制度。按照我校干部监督工作联席会议制度的要求,发挥相关部门加强干部监督的工作合力。规范干部选拔任用信访工作,做好信访材料和核查材料的归档工作。
15、探索加强后备干部队伍建设的有效办法。做好校内基层干部信息汇总工作,整理校机关职员和二级单位内设机构负责人信息,做好高层次人才基本信息库建设,以扩大选人用人视野。探索多角度了解干部德才表现方式,拓展干部到基层锻炼的渠道,通过与四所省属高校开展互派干部合作,向襄樊市、荆门市等地方政府部门输送挂职干部,向教育部、外交部推荐驻外后备干部,向中组部、团中央推荐“博士服务团”成员等方式,不断拓宽培养后备干部和锻炼年轻教师的途径,重点培养和掌握一批能担当重任的年轻后备干部。
16、做好相关中层干部的调配工作。根据校党委部署,制定工作计划,稳妥有序地做好相关中层干部的调配工作。做好中层领导班子和干部队伍建设的调研工作和现状分析工作,为干部调配打下基础。根据干部人事制度改革的精神,选取若干单位开展干部选拔任用工作试点。积极做好第九批科技副县长的安置和第十批科技副县长的派遣工作。
三、按照建设学习型政党的要求,紧密结合学校改革发展的中心任务,认真做好干部培训和党员轮训工作。
17、制定干部培训和党员培训计划。结合我校实际,研究制定我校贯彻中央《2010-2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见。贯彻中共中央有关全国党员教育培训规划和中组部有关干部培训规划的精神,制定我校党员、干部年度教育培训计划,重点抓好十七届四中全会精神的学习培训。做好全校“十二五”干部教育培训规划。
18、积极探索干部、党员培训工作的新机制。遵循干部教育培训规律和人才成长规律,加强党员和干部培训需求调研,完善体现培训需求的计划生成机制,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,切实增强培训的针对性和实效性。建立组织调训、自主选学相结合的干部参训机制,通过建立干部教育培训网、举办轮训班、专题研讨班等多种形式,实施全覆盖、多手段、高质量的培训,确保每名干部每年培训时间不少于教育部规定的110学时。充分发挥我校相关院系和学科的优势,进一步加强党校师资队伍建设。发挥分党校在党员和干部教育培训中的重要作用,发挥有关职能部门在干部专题研讨培训中的主体作用。
19、认真办好各类培训班。继续举办中层干部培训班、教职工入党积极分子培训班和学生党支部书记培训班。按照中央对党员进行轮训的要求,指导各分党校启动党员轮训工作。以实施新党员培训工程为切入点,抓好大学生党员的教育培训工作,确保每名大学生党员每年参加培训时间不少于教育部规定的16学时,新党员在入党后一年内参加培训时间不少于教育部规定的24学时。
四、加强组织部自身建设,增强组工干部服务科学发展的能力。
20、继续深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。加强组织部内部作风建设,在组工干部中大力弘扬公道正派、甘为人梯的风气。强化制度建设,加强工作研讨,促进思想交流,增进内部和谐,努力把组织部建设成为一支“服务意识强、工作效率高、和谐氛围浓”的战斗团队。
21、积极创建学习型组织部。开展学习型组织部创建工作,加强组工干部的学习,推进思想解放,增强服务大局意识和改革创新精神,提高组工干部素质能力和组织部门服务科学发展的水平。
22、推进组织工作规范化管理。健全制度、明确职责、统一标准、规范程序,提高部门工作规范化水平。进一步规范组织工作运行机制,加强组织工作标准化建设,加强对重点工作的全程跟踪督办。加强部门网站建设,提高办公自动化程度,办好《组工通讯》。
 
 
二○一○年三月二十二日
 
 
主题词:组织工作 党校工作 要点
中共华中科技大学委员会组织部
2010年3月22日印发
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